Mapa zmian organizacyjnych
Zmiany organizacyjne można przeprowadzać na wiele sposobów. Dowiedz się jak
Zmianę organizacyjną można przeprowadzić na wiele sposobów. W rzeczywistości istnieje wiele różnych rodzajów działań, które mogą przyczynić się do udanej reorganizacji. Ale jak zacząć? Jakie elementy są Ci potrzebne i w jaki sposób te rzeczy są ze sobą powiązane? W Fæbric opracowaliśmy mapę, aby ułatwić Ci prowadzenie projektu zmiany organizacyjnej. Zaprojektowaliśmy mapę na podstawie naszych doświadczeń w zmianach organizacyjnych. Możesz swobodnie z tego korzystać. Jeśli masz opinię lub pytania, skontaktuj się z nami.
Jak to działa?
Na normalnej mapie, na przykład kraju, można zobaczyć miasta i drogi. Daje Ci przegląd różnych miast, które możesz odwiedzić, oraz różnych tras, które możesz obrać. Jednak mapa nie mówi, które miasta odwiedzić i które trasy obrać. W tym celu przewodnik może Ci doradzić, biorąc pod uwagę Twoje konteksty i preferencje, i towarzyszyć Ci w drodze.
Mapa zmiany organizacyjnej działa tak samo jak zwykła mapa: Daje Ci przegląd różnych działań i tras, które możesz obrać, aby zrealizować zmianę w swojej organizacji. Jak łączą się te drogi, jakie są zalety i pułapki możliwych krótkich tras i jakie są implikacje dla organizacji, ludzi i harmonogramu? W oparciu o Twoje preferencje i potrzeby możemy doradzić Ci, którą trasę wybrać i towarzyszyć Ci w trakcie podróży.
W Mapie Zmian Organizacyjnych komunikujemy naszą idealną ścieżkę do zmian w organizacji. Jednak każdy kontekst jest inny. Dlatego dzięki temu szablonowi Miro oferujemy możliwość eksperymentowania z różnymi elementami i komponowania własnej trasy.
Masz trudności z zaprojektowaniem podejścia do projektu zmiany organizacyjnej? Trudności z wytłumaczeniem tego Twojemu zespołowi i stakeholderom? Za pomocą szablonu Miro możesz nakreślić własną trajektorię zmiany organizacyjnej.
Kiedy z niego korzystać?
Jeśli planujesz projekt zmiany organizacyjnej, mapa zmiany organizacyjnej może Ci pomóc. Sama mapa zmiany organizacyjnej daje Tobie (i Twoim stakeholderom) przegląd tego, jak działania przyczyniające się do zmiany organizacyjnej są ze sobą powiązane. Szablon Miro daje Ci możliwość eksperymentowania z elementami zmiany organizacyjnej.
Jak z tego korzystać?
Zapoznaj się z mapą zmian organizacyjnych i zdecyduj, jakie działania uważasz za konieczne i chcesz zrealizować.
Przeciągnij elementy działań w odpowiedniej kolejności, używając szablonu.
Rób notatki pod elementami, jeśli to konieczne.
Omów plan zmian organizacyjnych ze swoim zespołem i stakeholderami!
Wykorzystaj dostępne szablony Miroverse podczas realizacji planu zmian organizacyjnych.
Skorzystaj z tego szablonu już teraz.
Schemat organizacyjny i rozliczalności
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Szablon Organizacyjnego i Odpowiedzialności zapewnia jasność co do ról i odpowiedzialności w zespołach lub projektach. Podkreślając kluczowe obowiązki i autorytet decyzyjny, ten szablon sprzyja odpowiedzialności i umożliwia jednostkom skuteczne wniesienie wkładu. Dzięki konfigurowalnym funkcjom dodawania ról i definiowania poziomów odpowiedzialności, ten szablon wspiera jasność i zgranie w całej organizacji.
IASA - Plansza Organizacji Architektów
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Plansza organizacyjna architektury to rodzaj karty zdolności biznesowej, specjalnie dostosowanej do zrozumienia i poprawy zdolności architektonicznych organizacji.
Szablon okrągłego schematu organizacyjnego
Zastosowania:
Schemat organizacyjny
Szablon okrągłego schematu organizacyjnego to innowacyjne rozwiązanie, które pomaga łatwo przedstawiać i wizualizować złożone struktury organizacyjne. Kluczową zaletą tego szablonu jest jego zdolność do przedstawiania złożonych hierarchii w atrakcyjnym wizualnie i łatwym do zrozumienia formacie. Przyjmując okrągły układ, szablon zapewnia kompleksowy i holistyczny obraz organizacji, co sprawia, że zespoły mogą z łatwością zrozumieć relacje raportowania na pierwszy rzut oka. Wyraźność wizualna oferowana przez ten szablon wspiera efektywną komunikację i podejmowanie decyzji, zapewniając płynne doświadczenia dla zespołów, które chcą zrozumieć strukturę swojej organizacji. Intuicyjny design szablonu i nacisk na wizualną prezentację znacznie zwiększają przejrzystość, wspierając głębsze zrozumienie ról i relacji organizacyjnych.
Szablon planowania projektów
Zastosowania:
Zarządzanie projektami, Planowanie projektu
Plan projektu to jedyne źródło prawdy, które pomaga zespołom wizualizować i osiągać kamienie milowe. Plany projektu są najbardziej użyteczne, gdy określisz "co" i "dlaczego" projektu, aby wszyscy, którzy muszą go zaakceptować, mogli to zrozumieć. Użyj planu projektu, aby proaktywnie omawiać potrzeby zespołu, oczekiwania oraz podstawy dla osi czasu, budżetu i zakresu. Plan również pomoże Ci wyjaśnić dostępne zasoby przed rozpoczęciem projektu, a także oczekiwane rezultaty na końcu projektu.
Budowanie inkluzywnych organizacji (Różnorodność)
Zastosowania:
Schematy organizacyjne, Operacje, Mapowanie
Ta tablica została stworzona po przeprowadzeniu 4 miesięcy badań na temat różnorodności, równości, włączenia i przynależności w fintechowym jednorożcu Pleo, gdzie dowiedzieliśmy się, co jest potrzebne do zbudowania naprawdę włączającej organizacji.
Szablon łańcucha dowodzenia
Zastosowania:
Projektowanie organizacji, Schemat organizacyjny
Szablon łańcucha dowodzenia przedstawia hierarchiczną strukturę organizacji, torując drogę do lepszego zrozumienia ról i odpowiedzialności. Jedną z jego wyróżniających się zalet jest promowanie efektywnej komunikacji. Wyraźne określenie kanałów autorytetu i struktury raportowania pozwala członkom zespołu bez trudu zidentyfikować odpowiednie osoby, do których mogą się zwrócić z konkretnymi pytaniami, obawami lub aktualizacjami. Usprawniona komunikacja sprzyja lepszej współpracy w zespole i zapewnia, że kluczowe informacje docierają do właściwego miejsca na czas, napędzając ogólną wydajność organizacji.